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为深入贯彻落实省公安厅《一步加强新形势下全省公安队伍思想政治工作的若干意见》，长春市公安局南关区分局迅速形成领导带头、全警参与、层层落实、整体推动的工作局面，牢牢掌握思想政治工作主动权，把思想政治工作贯穿各领域、各方面、各环节，持续推动“七项制度”走深走实、见行见效。以“五学”促知信行统一，落实常态化学习教育坚持集中学。分局每周至少组织一次全员集中学习，倡导开展上班前10分钟、下班后10分钟和10分钟微党课等碎片式学习，每月工作例会前组织集中学习10分钟，培养队伍养成良好学习习惯。坚持自主学。为全局民、辅警专门配发理论学习笔记本，督促利用“E支部”“学习强国”等新平台强化自学。坚持交流分享学。每月至少组织一次学习分享活动，特别在重大安保、集中攻坚、重大会议等任务完成后，人人谈体会、谈感受、谈收获。坚持专家辅导领学。每季度至少召开一次学习讲堂活动，结合“三会一课”、主题党日等党建活动，采取邀请专家讲座、参观红色基地、支部书记讲党课等形式，帮助民、辅警加深对党的创新理论的理解把握。坚持警示教育反思学。利用违纪违法典型案例，及时开展警示教育，深刻剖析问题根源，引导民警辅警充分汲取深刻教训。以“三个制度”增强管理实效，把握队伍思想动态建立每月排查制度。通过谈心谈话、座谈交流、专题调研、家庭走访、问卷调查等方式，及时收集掌握民、辅警思想、心理层面的问题或苗头信息。指定33名民警为思想信息报告员，做到触角灵敏、及时反馈。建立半年分析报告制度。每半年进行一次动态分析梳理，对收集到的民警思想状况信息，本着实事求是的原则，运用科学的方法分析队伍形势，形成《队伍思想形势分析报告》。建立年度审议制度。每年至少召开一次专题会议，听取队伍思想状况专题汇报，研究公安民、辅警思想政治工作意见措施。以“三个风险等级”为抓手，强化风险隐患排查管控各单位每半年至少开展一次队伍风险隐患排查，对排查出的具有风险隐患的，民、辅警列为重点跟踪管理对象，并划分为关注、危险、高危三个风险等级。对“关注”等级的管理。采取边查边改，尽快消除隐患。对“危险”等级的管理，采取逐一压实领导责任，加强思想教育疏导，强化心理干预，及时化解风险。对“高危”等级的管理，采取紧急应对措施，落实专班帮教管控，强化心理健康疏导，调整相应岗位，防止形成现实危害。以“三谈”为重点，切实开展队伍谈心谈话全面谈。每年至少开展一次覆盖全警的普遍性谈心谈话，现已完成了全局685名民警、209名辅警谈话工作。重点谈。对重点谈心谈话对象，及时了解思想动态，掌握民、辅警“急难愁盼”，积极帮助解决困难问题。2023年初，谈心谈话了解到11名困难民、辅警全部得到救助。提醒谈。对思想情绪异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄或因个人过错受到处理处分的，随时开展提醒教育谈话，并视情况增加谈话频次，从深层次解决思想问题。以“一覆盖、六必访、三要求”，深入做实家访联系制度做到“一覆盖”。普遍建立家属联系微信群，定期组织召开家属联谊会或座谈会，邀请家属走进警营、参观警营，实地体验感受民、辅警工作。做到“六必访”。民、辅警家庭发生重大变故、生活遇到重大困难或患有重大疾病等重点情形必须做到及时走访。做到“三要求”。对在家访中了解到民、辅警家庭的实际困难和问题，从组织层面积极帮助协调推动解决。对民、辅警家庭内外出现的一些不良苗头和矛盾问题的，采取针对性措施干预和处理。以“四提升、三互助”，发挥师徒结对帮扶机制实效“四提升”。师父要帮助青年民警辅警在政治上、思想上、业务上、作风上快速成长，构建一支“政治坚定、业务精湛、能战会教、作风优良”的警师团队。分局举办师徒结对仪式30次，师徒结对数量66对，师傅66人、徒弟79人，建立师徒管理档案66个。“三互助”。师徒在工作中特别是执行急难险重任务时相互支持帮助，在生活中遇到困难挫折时相互关心爱护，在纪律作风上相互提醒监督，实现师徒工作互助化、帮助亲情化、监督相互化。在师徒结对的66对中，已有18人次获得不同业务范畴内的大小奖项荣誉。以“五个建设”推进业余文体活动，激发队伍活力加强组织建设。分局政治处负责成立文体活动兴趣小组，广泛吸引民、辅警参与到文体活动中来。2023年6月2日，在长春市公安局2023年篮球比赛中，分局组建的篮球队一路披荆斩棘，高奏凯歌，以全胜战绩勇夺冠军。加强阵地建设。分局机关和15个户籍派出所都建设了荣誉室、阅览室和健身房等文体活动场所，保障常态化开展文体活动。加强能力建设。邀请艺术家、体育特长人才担任教官，指导帮助民、辅警更好地参与各类文体活动。分局排练小品《金街卫士》和表演唱《长春公安勇向前》等节目，多次参加省、市“警地”联欢联谊活动汇报演出。加强载体建设。充分利用节日、纪念日、“全民健身日”等节点组织开展各类主题文体活动。2023年5月，分局16名民警参加了长春国际“马拉松”赛事，并取得优异成绩。2023年8月，分局派代表同志参与全省公安机关游泳救生比赛，拔得多个项目头筹。加强机制建设。逐步建立健全业余文体活动组织运行机制、人才选拔机制、奖励保障机制，为队伍建设健康发展注入强大价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。南关公安以思想政治工作“七项制度”为抓手，聚焦公安工作主责主业，以融入式、嵌入式、渗入式理念深入推进队伍思想政治工作制度化、规范化、常态化，形成推进思想政治工作的强大合力、强盛活力、强劲动力，以坚实的思想政治工作保障公安工作高质量发展，开创新时期公安工作新局面。