一、如何在公司拖欠工资下维护自己的合法权益

公司拖欠工资，员工为了维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等；可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律快车提醒，若是用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司拖欠工资如何申请财产保全

公司拖欠工资，申请财产保全的规定如下：

(资料图片仅供参考)

当事人、利害关系人申请财产保全，应当向人民法院提交申请书，并提供相关证据材料。

申请书应当载明下列事项：

1.申请保全人与被保全人的身份、送达地址、联系方式

2.请求事项和所根据的事实与理由;

3.请求保全数额或者争议标的;

4.明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索;

5.为财产保全提供担保的财产信息或资信证明，或者不需要提供担保的理由;

6.其他需要载明的事项。

法律文书生效后，进入执行程序前，债权人申请财产保全的，应当写明生效法律文书的制作机关、文号和主要内容，并附生效法律文书副本。

三、公司拖欠工资如何赔偿

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

公司拖欠工资的赔偿标准：

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.公司违反法律规定的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。