集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

目前每个省、市的集体条例都有所不同

(资料图片仅供参考)

集体合同中的报酬包括什么?

集体合同中的劳动报酬主要包括：

1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

2、工资支付办法;

3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

4、工资调整办法;

5、试用期及病、事假等期间的工资待遇;

6、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

7、其他劳动报酬分配办法。

集体合同怎样才生效?

集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议

集体合同违约责任免除的条件是什么

凡具备下列条件之一，即可免除违约者的责任：

(一)因不可抗力造成集体合同不能履行或不能完全履行的，当事人不承担违约责任。不可抗力是当事人不能控制、无法防止、无法避免的，如地震、水灾等所产生的人力不可抗拒的力量。不可抗力的现象发生后，对集体合同的履行可能引起三种后果：一是全部不能履行;二是部分不能履行;三是延期履行。在什么情况下集体合同全部不能履行、部分不能履行或延期履行，当事人及有关部门可根据不同情况进行具体分析，决定集体合同不履行或不完全履行或延期履行。

(二)法律有特别规定或订立集体合同时当事人有约定的，当集体合同不履行或不完全履行又具备这些条件时，可以免除违约者的责任。

(三)国家宏观调控计划调整，有关法律、法规和政策修改，当事人对集体合同中与调整后的计划或修改后的法律、法规或政策不一致的条款不履行时，不承担责任。第四，因对方过错造成集体合同不能履行或不能完全履行时，不能履行的一方不仅可以免除责任，而且可以要求对方承担责任。

以上就是小编为您整理的集体合同条件相关内容，集体合同可以保护劳动者的合法权益，对于集体劳动合同，是需要报劳动行政部门备案的。工会是需要代表劳动者的合法利益的，需要遵守相关的法律。。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们律霸网的律师进行咨询。