试用期突然辞退员工的补偿如下:
1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2.如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;
【资料图】
3.如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
二、用人单位试用期辞退员工,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才是合法的:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
三、被辞退申请劳动仲裁,在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。找法网提醒您,仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
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