工伤员工离职后旧伤复发怎样办 世界热文

2023-06-26 17:16:33 来源：问法


【资料图】

一、工伤员工离职后旧伤复发怎样办

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，劳动者可以按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，但是离职的则由自己负担。工伤复发是可以按照法律规定再次享受保险待遇的。

二、工伤赔偿后旧伤复发还算工伤吗

因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。工伤事故又称劳动事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

三、工伤的认定标准和赔偿标准是怎样的

法律快车提醒您，工伤的认定标准：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工伤的赔偿标准为：

1.根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;

2.根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;

3.丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;

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